本以為，我一個孩子媽是這類面對婚育女性的職場劇的第一收視群體，看這部劇就是來打雞血的。而實際，雞血沒有多少，只是更明確想要同時擺平家庭和事業(yè)只有難難難。況且女主還是那種廣告界的強勢風格，一般女性，我這樣的弱、女、子真是很容易產生挫敗的。

一個單身女性無法體會面試官與你的真誠交流，而已婚女性則收獲更多關照，諸如：
小孩三歲是吧？那正是好玩的時候（孩子還小，他更需要一個全力投入在他身上的母親）；
就一個小孩嗎？有沒有考慮再要一個？（要是計劃二胎的話，我司已無多余假期，包括產假）；
可以接受加班嗎？
可以接受減薪？
可以接受比你小得多的人做你領導嗎？
可以接受調配到其他部門？

拜托，如果是我能力不夠，請直接pass掉我，在這里，因為我已婚育的身份玩文字游戲，有意思嗎？我，因為女性特殊的原因，短暫離開過職場，現(xiàn)在，我要回來，作為一名現(xiàn)代女性，我可以體現(xiàn)家庭和社會的雙重價值，這就是我回來的原因，更重要的，我喜歡這份工作。

誰會真正聽取女性的心聲，企業(yè)的商業(yè)利益容不得孩童的哭聲來打斷。職場女性本來就存在不公平待遇，對已婚已育的職場女性更能堂而皇之地將她們放在價值評估和實現(xiàn)個人意愿的末端。

把你從創(chuàng)意部調到你瞧不上眼的營業(yè)部，好的選擇是，就是邊角料，我也要做邊角料的第一；壞的選擇是，既然不是第一選擇，我就先混著吧。有多少人，就是先混著吧，到最后混不下去了。

然而，好的選擇，對于家庭未必是如此。這就是職場媽媽的困境。

我的一個同學畢業(yè)的時候，考過幾年的公務員，終于在當了母親之后一遂心愿。這樣也挺好，追求的是舒適穩(wěn)定，那就舒適穩(wěn)定唄。能有更多閑暇陪伴孩子、養(yǎng)花弄草，很難說她和嚴酷職場的女性誰的幸福感更高。

有句話，為母則強，是一句妄言。強與不強，仍舊是你自己要面對的心智的成長，并不因為你做了媽媽。不過，到底是多了一份奮斗的動力，人生從此有了意義。

扯句題外，先前看到網(wǎng)上詬病誰誰的表演如同面癱，頗不以為然。劇里的松田龍平，就是日本梁天，他才是真正的面癱好嗎。那張臉上從無表情，也從不主動對話，這很職場。但其實他是一個是非分明，也不失俠膽之人。他的“面癱”是與人物外冷內熱的性格是吻合的，并非不會演戲。本人表示喜歡這樣的人設和表演。

一直想看真正對廣告行業(yè)正確描寫的影視，朋友推薦了此劇，說自己是外行，要么我看看。
懷著一種強烈的好奇和對菜菜子的好感，打開了許久不會看的日劇看了2集。然后就是如題的感受。
      這部戲旨在講述生育后的職場女性的勵志故事。繼續(xù)繼承日劇的熱血套路。這些不是今天我要吐槽的重點。要吐槽的點在于，做職業(yè)背景的題材，真的不能靠yy，否則就是貽笑大方。
      先說一開場，女主明明是一個能力很強的CD，也就是創(chuàng)意總監(jiān)，突然被委派成為了營業(yè)，也就是account的部長。實際上是公司的陰謀，想要把她作為話題營銷打公司溫情牌算是合理的解釋。接下來，女主上崗了，專務和下屬有幾句話說得很有時代感：你離開的三年，廣告界已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，數(shù)碼廣告已經(jīng)盛行，不再是傳統(tǒng)廣告的天下了。
      當時我看見這幾句臺詞的時候，只想點贊，是的，這是做過行業(yè)調查的，這就是目前全世界的廣告業(yè)界面臨的從傳統(tǒng)廣告轉向數(shù)碼廣告的時代?。∵@個精彩的開頭讓我有了期待看下去，然后看第一個case就覺得不對勁了，故事發(fā)展并沒有描述女主是如何適應數(shù)碼廣告時代的需求，進行人生的掃雷，而是開始著手做老本行——拍CM，也就是廣告片。實際上這是最傳統(tǒng)的廣告手法，好吧，拍片就拍片吧，比稿也正常，最后比稿勝利的一方為什么要惡狠狠地告訴女主，客戶只是利用他們來壓價而已，拜托，競爭對手贏了還當面告訴你他為什么贏了，是不是有點太沒有城府了？？是腦殘么？
      第一個case完了之后，接著第二個case才是漏洞百出，簡單來說是公司有另外一個營業(yè)組和女主所在的廢柴營業(yè)開發(fā)組實力懸殊，然而另外一個營業(yè)組把持著一個化妝品大客戶，并且把做活動的大權放在了現(xiàn)任CD高木的手上。而女主卻爭取了另外一個化妝品小品牌。這2個品牌都要在一個活動里面展出。
      好了，到了這里我必須很嚴厲地問，編劇你是不是在鬼扯？
      1.劇里的廣告公司動輒就提客戶的預算是幾十個億，所以是一家大型廣告代理公司，這么大的代理公司難道不懂，同一家公司是不可以接競品的嘛？？？什么是不可以接競品，簡單的說，就是接了雅思蘭黛就不可以接歐萊雅。這是大廣告代理公司的職業(yè)操守。
       2.一個公司分幾個營業(yè)組可以理解，但是絕對不會出現(xiàn)幾個營業(yè)組互相敵對，接了競品互相懟對方爭營業(yè)額這種事好么？？我發(fā)現(xiàn)好多影視劇都對廣告公司或者品牌市場部有嚴重錯誤理解，認為自己希望看見的宮斗就是來自于幾個營業(yè)組之間對客戶的爭搶和互相的敵對，請理解，老板不是白癡，有人力不是拿來這樣玩的，老板的宗旨只有一個，最少的人力做最多的客戶，資源應該互相配合使用，還幾個組人力爭一個客戶，或者互相懟？除非他吃飽了要故意亡江山。
       3.大客戶和CD吃飯，直接把工作委托給了CD，女主的廢柴組卻沒有創(chuàng)意人員，于是女主還派人過去意圖刺探CD方的情報。廣告公司的工作是創(chuàng)意和營業(yè)互相配合的，好像這個廢柴組根本不需要創(chuàng)意幫她一起做案子，好吧就當女主是創(chuàng)意出身，這種活動就她親自上陣好了。啊我已經(jīng)自己腦補了不用解釋了。
       4.活動現(xiàn)場，大品牌請大的kol化妝師過來場面很盛大，小牌子居然就這樣孤零零地等著客戶光臨。這是啥活動，一點誘導客戶的現(xiàn)代手段都沒有？網(wǎng)絡報名也沒有？最后又只好開啟了人肉上陣秀誠意拉客的老套日劇套路，感動得客戶嘩嘩地，最后還是天真的小姐姐在推特上推送活動消息，真的好有數(shù)碼廣告的感覺哦~~~拜托你不是網(wǎng)紅的話誰會看啊？這樣欺負觀眾的智商真的好意思嗎？
      好了，我看了2集已經(jīng)把硬傷都看完了，本來想這只是一部休閑日劇，當偶像劇看看算了，然而還是恨不得告訴所有觀眾，編劇無知害死人，不要再yy一個公司里存在組和組之間爭強一個case 的幼稚宮斗戲碼了。
      以上，希望，做戲如做人，要誠實，要認真，否則我，好吧，這種偶像劇也不少我一個觀眾。

以下內容可能含有劇透，請觀看電視之后閱讀哦。

這次的劇評有兩部分，前面部分是劇情簡介和劇評，后面請允許我針對女性的家庭和事業(yè)的問題嘮叨幾句，不喜歡看嘮叨的可以只看前半部分哦。謝謝理解哦，也歡迎有興趣的朋友一起討論哈。
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《業(yè)務部長 吉良奈津子》在今夏一眾女性主役的劇中可謂獨樹一幟啦。問題一提出來就深刻，“女性是否能夠兼顧家庭和事業(yè)呢？”
第一集一開篇，首先旁白加分好評，帶著童話感的“女王”的減輕了本來可能太過沉重壓抑的氛圍，為整部劇諸如了一抹閃爍亮色。讓整部劇的感覺更加平衡柔和。

休產假三年（先別羨慕啊，劇評之后咱們再來討論這個問題哈）的女主，曾經(jīng)的廣告女王吉良奈津子重返職場，卻被上司（話說這個叔叔自從《半澤直樹》之后就不覺得他是好人?。┟魃蒂H的調到營業(yè)開發(fā)部當部長，其實是個爛攤子，目的是逼她離職。

女主頂著家庭和公司的壓力，作為一個雷厲風行干練女性自然想做出點成績證明自己，為了拿下廣告合同先找到了曾經(jīng)欣賞自己廣告而來尋求合作，卻被自己忽視而得罪的壽司連鎖店老板。

強硬不服輸?shù)募汲粤艘淮伍]門羹后終于和以前被她s過的原下屬現(xiàn)總監(jiān)言和，業(yè)務部本來懶散的下屬也肯出手相助，然而還是沒有拿下廣告，還成為老板和競爭對手壓價的砝碼。

另一方面，認為女人應該守護家庭的婆婆對她十分不滿，雖然開朗卻沒有生活能力的丈夫也有些小小的抱怨，可愛的寶寶無人看管請來的保姆又好像有目的不純。

曾經(jīng)的“女王”將怎么樣應對接來下來自家庭和事業(yè)的挑戰(zhàn)呢？

不得不說這部劇目前的節(jié)奏真的很好，第一集里面對過去的總結流暢簡潔明不枯燥（以及有趣的旁邊）。女主對家庭的溫柔和在職場上的干練轉換自然而真實。

騎著自行車帶著可愛寶寶去托兒所，喊著bongbong的媽媽，也是穿著職業(yè)套裝高跟鞋的部長大人。

特別應該說一下“高跟鞋”這個細節(jié)，闊別三年回來的女主在進入大門的時候不經(jīng)意的扭了一下腳，細微卻又明確的展現(xiàn)了女主對于職場的“生疏感”。

雖然失落不能重回熱愛的廣告部，卻迅速的振作精神。

雖然為人妻人母，卻仍舊是以前那個有主見的女性，不放棄工作，甚至保留自己的姓氏，這一點值得贊揚。

（等下去查一下，因為一直聽說日本結婚改姓是法律規(guī)定，雖然改成任何一方都可以，但是實際上基本都是改成男方的姓氏，除了入贅的。但是另一方面看綜藝節(jié)目，又提到現(xiàn)在日本年輕人越來越多的出現(xiàn)“夫妻別姓”的情況。）

女主性格設計的起點不錯，很好的銜接了以前趾高氣昂的不聽人言的總監(jiān)大人，“被生活磨平棱角的女王”重回職場也沒有一下子變得情商爆表親切溫柔。這一點可能成為女主魅力的減分項，但是卻更加真實，也為以后的轉變做出了成功的鋪墊。

目前女主還是那個高傲的女王，更直接說努力滿分，專業(yè)強悍，但是情商堪憂。
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當然，第一集的時候女主對“不低頭”這件事做出了解釋，在努力的目標前也誠心的拜托了以前的下屬，可以說是開篇一來在性格方面的一種發(fā)展。
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被大策劃案包圍，雖然精力上的確會更少的給予小公司是事實，但是沒放在心上也是一個理由。雖然現(xiàn)實，但是也正是這個原因，讓她難以與成長起來的連鎖店老板互信合作。

而且居然對壽司老板沒有任何了解，對于過去的策劃沒有復習研究就前去商談，才發(fā)現(xiàn)自己當年的忽視傷害了對方本來對她給予的期望真的有點過分啦。
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自省之后第二次行動，雖然感覺老板的確受到了感動，但是一方面長久的傷痕不是那么簡單能夠撫平，另一方面作為一個企業(yè)的經(jīng)營者也不會以一時的感動來決定那么大型的策劃歸屬。

順便說一句，只有我一個人覺得龍平那個廣告雖然感動，但是實際上不適合老板嗎？

一來，老板失去兒子，而這樣被兒子帶去吃飯回報父母恩的廣告畫面更會觸痛他的心。反而是父母帶著兒女愉快溫馨吃壽司的場景可以讓他開心一點。

二來，每個商品定位都不同，不一定格調高得就是好廣告啊，又不是拿去獲獎。對于老板這樣價廉物美的壽司連鎖，就是歡歡喜喜吵吵鬧鬧干脆明白的洗腦廣告最合適啦。

言歸正傳，女主到目前只有熱情，卻仍然缺失一顆體貼和理解他人的心（智商爆表情商不足?。?。感覺正是這一點才是女主在本劇中最可能的成長空間。

龍平的角色外冷內熱，氣質出眾，沉默寡言，偶爾的開口幾句或意義深刻或吐槽精辟都讓人印象深刻。
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丈夫的演技還是很不錯的，可是泰造叔的臉好出戲噠。
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還有daigo，夫妻雙雙把劇上，是在攢奶粉錢對不對呀？可是daigo的演技真是十年如一日啊。
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小寶寶超萌超可愛，聲音臉蛋兒都可愛。但是，才和（美女）保姆相處了一天就這樣，讓人好擔心啊。
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感覺接下來，事業(yè)上女主必須做出一定的成績才能避免部門被撤，一般來說可能需要全員振作，舊同事幫助（龍平），以及進一步的自省，在家庭的危機下，頂住壓力千鈞一發(fā)才能拯救部門。但是這樣有點俗套啊。

至于家庭方面，婆婆的反對，保姆的插足和上位，老公看起來不是個特別有主心骨的人，感覺十有八九會出軌，不知道會不會發(fā)展到離婚呢。

但是以日劇編劇抽風一樣的不按常理出牌，或者加上現(xiàn)實的原因，更傾向于這樣的結局：女主情商上升是肯定的，但是部門還是被撤，丈夫出軌離婚，但是自強不息的女主帶著兒子和龍平一起開個工作室，有沒有新的愛情不知道，但是生活掌握在自己手中，以及還有未來。





下面是關于女人家庭與事業(yè)的嘮叨，請選擇性心平氣和地閱讀哦。作為單身人士，如果見解有誤請友善指正哈，謝謝。還有就是這只是一個人的觀點想法的聊天，不是兩性關系研究報告啊，想到哪里說到哪里而已。

女性在全世界也沒有絕對和男性平等的地方，絕對的平等也是對女性的不平等。東亞呢，不是最好的，也不是最差的，但是反正不平等是一定噠。

改姓氏這事兒先不說了，咱們沒有哈。就說說婚姻與工作。

先說一下上面在“三年產假”那里說了不一定是好事兒，為什么？因為這樣會使得女性在社會，尤其是職場更加艱難。換位思考，一個老板也不喜歡員工休息那么長時間沒辦法工作還保留職位，回來還得想辦法安排是不是？所以，產假越長，越使得更多企業(yè)對女性員工避之不及。當然，這也算是歧視，可是你怎么證明呢？公司可以找出一大堆理由說不適合不采用，獨獨真正的原因不提及。

那么有人說了，男女一起強制休產假會好一點。一些歐洲國家已經(jīng)執(zhí)行了，雖然很有爭議。那么會有用嗎？一定程度上會。注意，必須是強制的，這里也只談強制的，要是能選擇的話估計絕大多數(shù)男性會選擇不休，不然回來領導給臉色看或者職位不保怎么辦。

女主本身生理的原因，以及哺育嬰兒不得不休，那么如果男方不強制，女方必須休，你說男方有多少會主動休？

那么是不是強制產假就可以徹底解決這個難題，不是。一方面男女的休假長短差多少，平均嗎？女的三年，男的一個月有什么用？但是，如果說兩性平均時間，又是否能真的合理呢？收入高低，工作性質都不提，就說照顧孩子和家庭，男女能達到同等的水平嗎？

不可否認，也有男性溫柔細膩善家事，但是整體呢？不管愿不愿意承認，整體上大多數(shù)時候就是女人在照顧孩子，做著家務。女性工作而男性能同樣的水平照顧好孩子做好家務嗎？暫且還不說女性心思相對更細膩，和嬰兒之間的母子牽掛等等。

中國的確時興雙職工，但是回到家里男女雙方同樣程度照顧孩子做家事的家庭有多少呢？有多少不需要把養(yǎng)育孩子的責任轉嫁給岳母或者婆婆的呢？如果想自己養(yǎng)育，夫妻雙方的工作怎么辦？孩子太小不能上幼兒園，不放心不愿意請不起保姆的怎么辦？

實話實說，夫妻都工作又想自己養(yǎng)育孩子的太難。難得像是一個無解之題，卻又不得不解。

除了一定程度上強制雙方產假，制定制度措施保護女性就業(yè)之外，我個人感覺最必不可少，還有育兒和家務的“工作化”，也就是說將一直以來視育兒和家務為婚姻無償義務，慢慢合理程度上向視之為工作轉變。即家庭工作性質要向社會工作靠攏。

家庭主婦或者家庭主夫的地位要被保護（物質上和觀念上雙方面），一方面就是一旦一方放棄社會工作專職照顧家庭和子女，那么另一方的薪水能不能強制同時發(fā)放給雙方。另一方面觀念引導和轉變也非常重要，不然像是日本這樣在薪水上給了保護的情況下，還是地位差別巨大。所以只有，一方面越來越多的人正視家庭勞動的價值，另一方面在法律規(guī)章制度上加以保護可能才有緩解這一難題的可能性，不只是薪水，還有社保等等方面。

其實，熱愛工作的女性大把，想呆在寶寶身邊親自照顧教育的也大把，但是就算是想專心照顧孩子家庭的女性甘愿放棄工作的也很少，暫且不說男性一方的收入是不是足夠支撐全家費用，還有非常重要的一點就是一旦經(jīng)濟不獨立，就必須依附于男方，繼而各種沒地位，沒尊嚴，甚至面臨失去婚姻，孩子，正常生活的危險。

如果家庭工作真的可以趨向和社會工作的平等，觀念真的開放到男主外女主內和女主外男主內
大多數(shù)人都能一直同仁，那么大家，無論男女其實都能更加自由的安心的做更好的自己吧。

這也是為什么我反復安利以及多次說《約會~戀愛究竟是什么呢~》是神劇的真正原因。除了精彩的劇情演技帥哥美女搞笑吐槽，真正讓這個劇上升的是其內涵，是編劇的思考，社會責任感和遠見。是打破傳統(tǒng)思維的一種新思路的試探。

當然，無論社會工作者還是家庭工作者，緊隨時代腳步，不停地汲取最新的知識，才是最好的對自己的保護。


每次看到社會新聞，看到男女地位的真實情況，“剩女”這樣的詞大行其道，男人做家務溫柔體貼女性做家務理所應當，男人做家務都是幫老婆做的，以及一些落后地區(qū)生個女孩送人的，女性不能上桌吃飯之類的。此時此刻，二十一世紀的今天，歧視女性的，以及很多歧視而不自知的男女老少，真是讓人又失望又疲憊。我一向更多喜歡平權這個詞匯，因為它更能準確的表達真正的追求。不是誰壓過誰，而是平等的，互相尊重的，讓各種性格的男女都能更真實自然的生活。但是，作為既得利益者的男性，又能夠有多少肯眺望一下未來，小小的“he for she”一下呢？反觀上述文字都覺得是不是理想化到不切實際?？墒?，還是不能放棄吧，就像是一百年前裹著小腳只能被稱為“xx氏”的女人們不敢想象今天女性擁有的自由一樣，幾十年后或者上百年后真的有現(xiàn)今無法想象的平等吧。

祝?？吹竭@篇影評的善良溫柔的朋友們都能和真心疼愛體貼自己的可人兒在一起，幸?？鞓放叮?/div>

 7 ) 家庭與事業(yè)只有女人才需要考慮如何平衡

 8 ) 記得那個夏季檔只追了這部還沒追完